Die stärkste Kombi im Portal: Das Personal-Tool bringt deine Stelle auf deine Karriereseite und zu Google — der Social-Media-Manager macht daraus Beiträge für Instagram, Facebook und dein Google-Unternehmensprofil. Bewerbungen landen zentral bei dir.
Google for Jobs erreicht die, die aktiv suchen. Social Media erreicht die, die wechseln würden — wenn das richtige Angebot vorbeiscrollt. Erst beides zusammen deckt den Markt ab.
Die KI schreibt die Anzeige im Personal-Tool — und im Social-Media-Manager machst du daraus mit einem Klick Beiträge für alle verbundenen Kanäle.
Jeder Post führt auf deine Stellen-Seite mit 2-Minuten-Kurzbewerbung — statt auf eine Jobbörse, wo deine Konkurrenz eine Zeile tiefer wirbt.
Egal ob die Bewerbung über Google, Instagram oder deine Website kam: Sie landet im selben Portal-Eingang, mit Telefonnummer und Fachfragen-Antworten.
Wer regelmäßig Team-Einblicke postet, wirkt als Arbeitgeber greifbar. Der Redaktionsplan des Social-Media-Managers hält das ohne Aufwand am Laufen.
Schwer zu besetzende Stelle? Auf Wunsch schalten wir bezahlte Kampagnen auf Social Media und Jobbörsen dazu — als Service, mit Angebot vorab.
Beide Tools sind im WEB Pro enthalten — die Kombi kostet dich keinen Cent extra. So sieht eine fertige Karriereseite aus: karriere.seo-retter.de.
KI-Entwurf im Personal-Tool, AGG-geprüft, du gibst frei.
Karriereseite + Google automatisch, Social-Posts mit einem Klick.
Alle Bewerbungen in einem Eingang — anrufen, einladen, einstellen.
Der klassische Fehler bei der Personalsuche: nur dort werben, wo aktiv gesucht wird. Aber die besten Leute suchen gerade nicht — sie sind angestellt, unzufrieden genug zum Zuhören und scrollen abends durch Instagram. Social Recruiting heißt: Du bist mit deiner Stelle genau dort sichtbar, mit einem Klick zur Kurzbewerbung.
Gleichzeitig darf der aktive Kanal nicht fehlen: Wer heute „Job als Anlagenmechaniker Heilbronn" googelt, sieht die Google-Jobsuche. Das Personal-Tool sorgt automatisch dafür, dass deine Stelle dort erscheint — mit korrektem Fach-Markup auf deiner eigenen Karriereseite, nicht auf einer fremden Plattform.
Und weil beide Tools im selben Portal leben, gibt es keinen Medienbruch: eine Anzeige, eine Freigabe, ein Bewerbungs-Eingang. Kein Copy-Paste zwischen fünf Plattformen, keine verpasste Bewerbung in irgendeinem Postfach.
Geselle kündigt, Ersatz muss her: Stelle live schalten, Posts raus, auf Wunsch Boost dazu — maximale Sichtbarkeit ab Tag eins.
Betriebe mit ständigem Bedarf (Pflege, Gastro, Logistik) lassen die Karriereseite und regelmäßige Team-Posts durchlaufen — der Bewerbungsfluss reißt nicht ab.
Die Zielgruppe ist 16–19 und lebt auf Instagram. Ausbildungs-Posts mit direktem Bewerben-Link funktionieren dort besser als jede Zeitungsanzeige.
Baustellen-Fotos, Team-Vorstellungen, fertige Projekte: Wer sichtbar ist, bekommt Initiativbewerbungen — ganz ohne offene Stelle.
| Kriterium | Social Recruiting von SEO-Retter | Recruiting-Agenturen |
|---|---|---|
| Stellenanzeige + Karriereseite + Google for Jobs | ja | nein |
| Social-Posts auf deinen eigenen Kanälen | ja | nur Ads |
| Bewerbungen zentral in deinem Portal | ja | externe Funnels |
| Läuft dauerhaft, nicht nur pro Kampagne | ja | nein |
| KI-Anzeigen mit AGG-Prüfung | ja | nein |
| Kosten | im WEB Pro enthalten | 1.500–3.000 € je Einstellung |
Stand Juli 2026. Social-Recruiting-Agenturen liefern gute Kampagnen — aber je Einstellung, mit Setup-Gebühren, und danach ist die Sichtbarkeit weg. Die Kombi läuft dauerhaft; bezahlte Kampagnen buchst du nur dazu, wenn du sie brauchst.
Personal-Tool und Social-Media-Manager sind beide Teil des Service-Pakets WEB Pro — zusammen mit Wartung, Sicherheit und allen anderen Portal-Tools.
Wir richten beide Tools ein — und deine Stellenanzeige läuft noch diese Woche auf deiner Website, bei Google und auf deinen Kanälen.
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